Так вот могут ли меня отправить в так называемый отпуск с оплатой 2/3 от среднего заработка (в период с 13 апреля по 13 июня)

Вопрос №770508 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2009, 18:40

Разъясните пожалуйста такую ситуацию:13 апреля мне объявили о сокращении, до увольнения я имею право работать 2 месяца, т.е. до 13 июня. Так вот могут ли меня отправить в так называемый отпуск с оплатой 2/3 от среднего заработка (в период с 13 апреля по 13 июня) в то время как предприятие работает как обычно?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Андрей.

Только по данному основанию, нет. Такого права у руководства нет.

Это может быть если работодатель Вас ВЫНУЖДЕННО отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ВЫНУЖДЕННО может быть только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Ещё раз, по указанным вами основаниям, НЕТ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

15.04.2009, 05:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов