Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
опубликован 15.04.2009, 20:50
Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
Здравствуйте Тамара. Его действия правомерны, хотя дополнительное соглашение можно было не писать. Он и так не имел право увольнять вас в этот период. Да и то, что договор истекает 28 не имеет значения. Работодатель не имеет право уволить работницу находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, даже если та работает на условиях срочного трудового договора и договор истек. Мой совет, вручите ему заявление по уходу за ребенком. Если не возьмет то отправте заказным письмом. Он до полутора лет должен будет платить Вам декретные. Эти выплаты будут компенсироваться ему фондом социального страхования. Хотя вы можете на прямую обратиться в фонд. Но размер выплат будет меньше. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и защитить свои права на работе - судебная практика и рекомендации
Законно ли было мое увольнение или Сбербанк должен был продлить договор до окончания моего декретного отпуска?
Можно ли уволиться до окончания срочного договора без отработки 2-х недель?
Вопрос о заключении нового трудового договора при наличии действующего до 2018 года
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут