Перевод с совмещения на основную работу в группе компаний САЛМО - вопросы правильности оформления и отпуска.

Помогите, пожалуйста, решить следующую ситуацию: У нас существует группа компаний "САЛМО", состоящая из нескольких компаний. Я числюсь в двух из них: в ООО Управляющей компании "САЛМО" (с общим режимом налогообложения) и в ООО "САЛМО" (упрощенная система налогообложения) и отвечаю за кадровое делопроизводство. В управляющей компании я работаю по основной работе, а в ООО "САЛМО" по совмещению на 0,1 ставке. Работаю я в этих компаниях с 13.10.2008 г. Руководитель и учредитель этих компаний один и тот же человек. И он хочет перевести меня на основную работу в ООО "САЛМО", где я сейчас работаю по совмещению, а с управляющей компании совсем "убрать", эта вся затея связана с финансовой стороной, уменьшением налогообложения. Заработную плату он мне обещал выплачивать такую же, как я и получала в сумме с двух организаций. Но меня волнует правильность оформления перевода, а возможно и увольнения с переводом, а также вопрос по отпуску. Во Владивостоке мы имеем право на предоставление отпуска в количестве основных 28 дней плюс 8 дополнительных, итого 36 дней. Но по закону 36 дней предоставляются только по основной работе, а по совмещению только 28 дней. Как я понимаю, с управляющей компании меня надо уволить переводом в ООО "САЛМО" и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней. А в ООО "САЛМО" мои отработанные полгода - это 14 дней. И когда я отработаю год, из которых вторые полгода будут уже по основной работе, в каком количестве я имею право взять отпуск? Таким образом, у меня два основных вопроса: как правильно сделать перевод из управляющей компании "САЛМО" в ООО "САЛМО" и что у меня получается с отпуском, ведь я планировала уйти в опуск в ноябре 2009 г. на все 36 дней, у меня все уже запланировано. Спасибо.