Новый торговый центр самообслуживания - правила внутреннего распорядка и премирование сотрудников

Вопрос №776516 из г. Тюмень
опубликован 23.04.2009, 17:18

Мы открываем торговоый центр самообслуживания, приняли сотрудников и теперь не открыв еще магазин уже начались опоздания, через два дня центр открываем мне срочно необходимо составить правила внутреннего распорядка и положение о премировании, где необходимо отразить наказание ввиде денежных взысканий с премии за опоздания, директор утвердил 500 рублей, а за третий раз увольнение, но прочитав закон я не нашла там поддержки, что взыскания могут быть не материальными, что делать как описать это все, иначе сотрудники обнаглеют и будут опаздывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Алевтина! Закон не предусматривает денежных штрафов за опоздание, а вот премии вы можете лишать спокойно, потому что лишение премии НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ наказанием. В положении о премировании не называйте это взысканием.

23.04.2009, 17:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Администрация может избежать ограничения, установленного в Трудовом кодексе, и наказать нарушителя материально. Для этого в локальные документы (коллективный трудовой договор, Положение о премировании и т.п.) руководству фирмы необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии (или стимулирующих надбавок) за какие-либо дисциплинарные проступки. Естественно, все условия должны быть описаны как можно подробнее, чтобы позднее сотрудник не смог оспорить действия организации в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый торговый центр самообслуживания - правила внутреннего распорядка и премирование сотрудников

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы