Если в приказе будет формулировка "сократить должность ведущего экономиста", могу ли я осоприть данный приказ?

Вопрос №77942 из г. Волгоград
опубликован 27.02.2003, 17:28

Я работаю на предприятии с ноября 1997 года. В настоящее время в должности ведущего экономиста. Разведена. Воспитываю сына 13 лет. В августе 2002 года в отдел принят новый сотрудник на должность экономиста. В данный момент стоит вопрос о сокращении штатной единицы. Так как в законе преимущество оставления на работе имеет более квалифицированный работник, есть ли у меня вероятность быть сокращенной. Означает ли слово "ведущий" более высокую квалификацию? Если в приказе будет формулировка "сократить должность ведущего экономиста", могу ли я осоприть данный приказ? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Анна!

Квалификация работников должна разграничиваться квалификационными разрядами, которые устанавливаются с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника. Должностная инструкция должна четко определять "ведущий " это специалист или просто "специалист". В данном случае при оспаривании приказа в суде в качестве аргументов используйте ссылку на образование, стаж, трудовые заслуги, поощрения и т.д.

Кроме того, при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам не только с более высокой квалификацией, но и сболее высокой производительностью труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в приказе будет формулировка "сократить должность ведущего экономиста", могу ли я осоприть данный приказ?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы