Невыгодные условия увольнения - какой статьей ТК РФ может воспользоваться сотрудник при организационном переводе?

Вас работодатель принуждает уволиться не по сокращению, для правильного ответа необходим текст Вашего трудового договора, имеет значение то обстоятельство, есть ли в ТД место работы, например, продавец магазина по адресу ________________________).

Уважаемая Анна!

Понимаю ваше беспокойство по поводу закрытия структурного подразделения магазина в котором трудиться Ваша родственница, конечно же требования предлагаемые работодателем совершенно неприемлемы и необоснованны и не законны, но не в этом суть, главное люди, те кто теперь в размышлении, а что дальше, а как же дети, которые возможно остануться голодными и холодными, почему тех кто работал, тянул практически всю лямку и бремя обязанностей без выходных и праздников увольняют, сокращают или вообще в ультимативной форме просят писать заявление по собственному желанию, а те кто выполнял работу статистов и практически никай пользы не приносил наоборот повышают. Так вот Санкт-Петербург - это как говорят город ГЕРОЙ!!! А на самом деле без знакомства или если кто то вышестоящего не попросит никто ничего не сделает...

Анна, так сложились обстоятельства да и ещё фининсово - экономический кризис всё больше и больше набирает свои обороты, по себе знаю как сегодня ведуться расчёты с поставщиками и подрядчиками, во многих регионах уже оплата работ и услуг в денежном виде не происходит иногие мои знакомые и я в том числе работаем по взаимозачётам т.е. бартером расчитываемся, но если бы и Ваше руководство так же по человечески объяснило что меры вынужденные и мы предлагаем перевестись для работы в другой магазин, думаю что многие бы не восприняли это так в штыки.

Мой Вам совет, в условиях кризиса никаких заявлений по собственному желанию не писать, даже если Вас настоятельно будут просить всячески уклоняйтесь от этого пускай либо официально сокращают получите не только оклад, но и ещё компенсацию за два месяца и еще третий и четвертый если не наёдете работу и будуте стоять на бирже труда-это достаточно приличная сумма и хватит на первое время пока не найдёте работу и можно будет отдохнуть какое то время...Обратитесь с письменным заявлением к начальнику Инспекции по труду г. Санкт-Петербург, лучше вместе с заявлением запишитесь на приём предворительно позвоните в приёмную и уточните в какие дни он осуществляет приём граждан, запишитесь в журнал у секрктарня.. и установите личный контакт тут главное всё правильно сказать, главное начните с предистории, обьясните что у Вас со многими сотрудниками установились крайне недружелюбные отношения, а с недавнего момента заявили в ультимативной форме о закрытии магазина и переводе либо чтобы писали заявление по собственному желанию, и главное по жалостливее, расскажите какой у Вас напряженный график работы, сложный харрактер работы так как Вы работаете с людьми многие хамят и грубят, условия работы, а ещё сейчас стало далеко добираться до места работы, работодатель неоднократно срывал график отпусков.

Дальше о прогулах... если Вы будете уволены по указанной статье, то можете выбросить Вашу трудовую книжку и завести новую, так как с такой записью найти хорошую работу будет весьма проблематично не зря ряд подобных статей как например недоверие к работе и т.д. считают волчьими. Если Вы переводом перешли, то уж всё не опаздывайте и не отлучайтесь на продолжительное время чтобы не давать повода для работодателя применить к Вам санкции... В данном случае весьма и весьма жёстких!!!

Желаю удачи!!