Что делать, если ложный донос сотрудника охраны может стать причиной увольнения?

Должен ли быть прописан в тр. договоре пункт о личном контроле за сотрудником? Что делать, если ложный донос сотрудника охраны может стать причиной увольнения? Работаю в крупной компании сотрдником приемки. Основным принципом кадровой политики которой является ротация. Долго работающий сотрудник видимо невыгоден компании. Работодатель с помощью службы охраны организовал слежку за выполнением мною трудовых обязанностей. Это произошло после 8 лет безупречной службы. Без малейшего повода с моей стороны ко мне был приставлен охранник, которая без объяснения причин молча принялась наблюдать за мной, стоя в метре от меня. Задал вопрос, что ее интересует, в ответ - "буду контролировать" Никто из сотрудников нашего отдела, в т.ч. руководитель не были предупреждены о тотальном надзоре, тем более на приемке и так все время присутствует охранник. Я решил немедленно отыскать руководителя и выяснить в чем дело. Охранник ушла, "успев" в 2 секунды сделать свои "выводы". Информация, которую она предоставила своему руководству оказалась ложной и полностью компрометивной. Меня вызвали к руководителю ЧОП, разговор начался сразу с обвинений: "Почему я грубо оскорбил женщину?" "Почему пишу под диктовку поставщика, не считаю товар?" "Почему не показал накладную, спрятав ее?" Все происходило под камерами слежения, можно было легко убедиться в обратном, других доказательств, что я не верблюд у меня нет. Разговор шел в стиле "ты че самый честный?" Если сотрудники охраны не гнушаются использовать подобные методы, каким образом защиитить свое доброе имя не используя видеокамеру? С уважением Филипп.