У меня вопрос правомерны ли данные действия со стороны работодателей?

Добрый день, Marky Mark

Разъясняю Вам Вашу ситуацию:

Исходя из Вашего вопроса неясно, за какой конкретный дисциплинарный проступок Вас хотят наказать.

1. Ваши работодатели грубо и не профессионально нарушили ТК РФ и Ваши законные права и интересы, как работника.

2.Если Вам выдали какой-то официальный документ организации , а именно акт-списание чего-то, то делайте светокопию данного документа, светокопию трудового договора и пишите жалобу в прокуратуру на не законные действия Вашего работодателя.

3. Далее, если Вас не знакомили под роспись со следующими внутренними нормативными актами организации , в которой Вы работаете - "Порядок внутреннего распорядка дня", "Должностная инструкция", "Положение о премировании (поощрении) работников", Трудовой договор и др., непосредственно относящихся к Вашей работе и должности, то прокуратура в порядке надзора может сильно "потрепать" нервы Вашему работодателю из- за грубейших нарушений со стороны работодателя.

4. Это Ваше настоящее ФИО?

5. Если на самом деле так, как Вы описали проблему, то Ваши нарушенные права будут восстановлены.(Для информации прочитайте ст.10 ГК РФ)

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Применение иных видов дисциплинарных взысканий, то есть не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине,. Согласно части пятой ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)