Изменения в графике работы - как иметь выходной день при увеличении рабочих часов

Вопрос №7846027 из г. Назрань
опубликован 28.08.2015, 19:57

Я работаю в школе.. по трудовому договору мне положено отрабатывать 40 часов в неделю, как зав. учебной частью. Я работаю с 9 до 17 часов, то есть 8 часов в день, при том обеденный час не использую, если и иду на обед, то только на 20 мин. У меня в субботу был всегда выходной день, так как ребенку на сегодняшний день 4 года, но с сентября 2015 г руководитель объявил, что я должна буду каждую субботу второй недели быть на работе. Тогда получается я буду работать не 40 ч в неделю, а 48 часов... могу ли я тогда требовать выходной день в понедельник?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 111 ТК РФ.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в графике работы - как иметь выходной день при увеличении рабочих часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы