Материальная ответственность - правомерность требований работодателя и законные действия при нарушении прав

Вопрос №7857397 из г. Набережные Челны
опубликован 30.08.2015, 09:33

Попала в непростую ситуацию - перевелась с 15 числа работать на другой объект сети, в другой магазин, 31 числа у нас проводится инвентаризация. Инвентаризация проходит один раз в месяц. По приходу на рабочее место уже увидела порченный товар, который в своё время не продали, а также много недостающего товара по остаткам, которого фактически нет и я никогда на полках не видела. Руководство заявляет о моей мат. ответственности, и хочет поделить недостачу на всех в отделе, включая меня. Договора на мат. Отвественность у нас нет, оба экземпляра у работодателя. Правомерны ли его действия? Имеет ли он право в моей ситуации, когда я пришла уже на недостачу, заставлять меня платить? Какими статьями и законом я могу оперировать в беседе с ним и какие должны быть мои действия, если работодатель будет все же настаивать на выплате? Кстати, какими статьями также можно будет вооружиться, если при увольнинии работодатель не сразу отдаст трудовую книжку, т.е не в день увольнения? Заранее спасибо за развернутый ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Действия руководства незаконны. Но им легче свалить вину на всех, чем разбираться по существу. Заставить вас платить нельзя - это незаконно. Я думаю, что при таком самодурстве номера статей вам не помогут и вас никто слушать не будет. Просто не объясняйтесь и не платите. Если не будет отдавать расчет и увольнение, то подавайте жалобу в прокуратуру. (ст.140 ТК РФ).

Желаю удачи.

30.08.2015, 09:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут