Должен ли работодатель при увольнении учитывать семейное положении своего работника?

Вопрос №785743 из г. Уфа
опубликован 12.05.2009, 20:01

Должен ли работодатель при увольнении учитывать семейное положении своего работника? Например, у меня 4 опекаемых ребенка, но из-за своих личных амбиций мой начальник 2 года меня увольняет, никак не может уволить, а в случае увольнения на моем иждевении окажутся трое своих и четверо опекаемых, этот факт будет как то учитываться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Алла.

Обязательно.

Ваш работодатель должен учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель при увольнении учитывать семейное положении своего работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы