Что делать и куда обращаться, если работодатель просто откажется подписать заявление на отпуск?

Вопрос №785916 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.05.2009, 07:43

В графике отпусков мой отпуск значится с 15 июня. С прошедшего отпуска на этот момент пройдет 10 месяцев. Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск с этой даты и отказывается предоставить отпуск в полном объеме. Насколько его действия правомерны? И какие мои права, как работника, в данном случае? Как получить законный отпуск в запланированную дату и в полном объеме? Что делать и куда обращаться, если работодатель просто откажется подписать заявление на отпуск? (Работодатель - государственное учреждение). Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Светлана, здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны.

Согласно Трудового кодекса РФ (ст.123):

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Надзор по соблюдению работодателем положений трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда. Обратитесь в территор.подразделение. Если Вы из Нижнего Новгорода, то:

Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3, корп.3

Телефон: (831) 433-38-08 факс (831) 433-25-25

Удачи!

С уважением,

Титова Л.В.

13.05.2009, 10:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вообще это проблема работодателя. Он должен был при составлении графика учесть, что у работника еще не выработан стаж, а график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя, п. 2 ст. 123 ТК РФ -

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работодатель отказывается выполнять график отпусков, то обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

13.05.2009, 09:01

Спросить юриста