Как поступить при изменениях на предприятии и уходе на отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №7877090 из г. Псков
опубликован 01.09.2015, 08:33

Я узнала о том что у нас на предприятии грядут перемены-вроде как ликвидация его 30 августа 2015 и образование нового с другим названием. Работников увольняют всвязи с окончанием контракта и потом возьмут в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 19 января 2016 г. Кроме того в октябре прошлого года я получила уведомление о том что моя должность сокращена и меня должны сократить со всеми вытекающими... но поскольку я в отпуске меня вывели за штат. Как теперь поступить? Может мне стоит написать заявление о преждевременном выходе на работу-получу ли я тогда свои сократительные? Я работать в этой организации не смогу т.к. мужа перевели к новому месту службы! Если я откажусь от перевода на другую свободную должность меня сократят? Или уволят?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Во первых, вас не имели права сократить. В случае сокращения, работодатель нарвется на крупный штраф и возмещению вам морального вреда.

В вашем вопросе не ясно, вы собираетесь там продолжать работать или нет. От этого зависит постановка ответа. Если не собираетесь, спокойно получайте все положенные вам денежные суммы, а потом подавайте на работодателя в суд. Получите еще больше. Для составления грамотного искового заявления обратитесь к юристу.

01.09.2015, 08:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация