Новое штатное расписание у бюджетников - что будет с работниками и как вернуться на новое место работы?

Вопрос №788053 из г. Обнинск
опубликован 16.05.2009, 15:48

У нас с июля вводится новое штатное расписание у бюджетников. В связи с этим упраздняются некоторые должности - это решение не на местном уровне. Как быть с работницей, которая хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, а ее должности уже не будет? Ей хотят предложить другую. Каков порядок ее возвращения фактически уже на новое место работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Оксана, увольнение и приём на новую работу. Но увольнение возможно, только если ребёнку исполнилось 1,5 года. Во всех случаях, это её собственное желание, кроме того случая, если ребёнку более 1,5 лет.

16.05.2009, 15:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Уважаемая Оксана!

Дело здесь не в том, что "нет должности в штатном расписании", а в том, что на работу выходит работник, трудовые отношения с которым по старой должности не прекращены. Проще говоря, работник выходит именно на старую должность, несмотря на то, что этой должности нет в шт. расписании. Поэтому при выходе работника на работу Вы должны будете в установленном порядке предложить ей новую должность в связи с сокращением штатной единицы (при этом ни о каком увольнении в случае отказа от перевода речи быть не может, т.к. у нее ребенок в возрасте до 3-х лет). И рассматривать это предложение работник вправе 2 месяца.

"Краеугольным камнем" в этой ситуации может быть то, что если предполагается перевод на неравноценную должность, женщина может отказаться от такого перевода и уволить Вы ее не сможете, и по сути будете обязаны оплачивать ее работу по старой должности.

Ведите переговоры с работницей, ведь в случае обращения в суд ее требования будут удовлетворены.

16.05.2009, 16:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста