ВОПРОС: Является ли факт поступления денег на счёт работника уведомлением от работодателя?

Если работодатель отказывается регестрировать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (в соответствии со ст.142 ТК РФ), то необходимо отправить это заявление по почте на адрес предприятия (работодателя) с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись вложения пдтвердит факт направления уведомления работодателю, а уведомление о вручении будет подтверждать факт получения заявления работодателем. ВОПРОС: Правильно ли я понимаю, что моментом извещения работодателя в письменной форме является момент отправки письма по почте (момент простановки почтового штемпеля на конверте)? Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы (в соответствии со ст.142 ТК РФ), обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Работодатель вправе отправить уведомление о готовности произвести выплату по почте на адрес работника с описью вложения и уведомлением о вручении. ВОПРОС: Правильно ли я понимаю, что моментом получения работником письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу является момент отправки почтой в адрес работодателя уведомления о вручении с росписью работника (момент простановки почтового штемпеля на уведомлении о вручении)? В настоящее время большая часть работников предприятия получают зарплату в безналичной форме на личные счета в банках (т.н. зарплатные карточки). ВОПРОС: Является ли факт поступления денег на счёт работника уведомлением от работодателя?