Может ли работодатель привлечь к увольнению после долгого отпуска по уходу за детьми при реструктуризации в отделе?

Вопрос №7921590 из г. Москва
опубликован 04.09.2015, 19:44

При выходе из 6-летнего отпуска по уходу за двумя детьми работодатель предложил написать увольнение по соглашению сторон. Причина - реструктуризация в Департаменте, в который перевели мою ставку. Для нее нет места в новой структуре, поэтому я должна уволиться. При этом изменение структуры произошло только в одном этом Департаменте, а не в целом на предприятии. Является ли это законным? Должен ли работодатель предложить мне другие вакантные должности в рамках моей специальности? Применима ли в моем случае статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на работу при сокращении численности персонала (наличие двух иждивенцев)? Официального сокращения в целом на предприятии нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон или соглашаться пи условии выплаты Вам 4-5 заработных плат.

Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, то работодатель обязан Вас уведомить о сокращении за два месяца до даты сокращения. Эти два месяца Вы будете работать.

2. Все эти два месяца работодатель обязан предлагать Вам вакантные должности.

3. Да, у Вас есть преимущественное право на оставлении на работе.

04.09.2015, 19:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация