Решение ситуации с срочным договором найма для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и ее увольнение после окончания срока действия

Вопрос №7960201 из г. Краснодар
опубликован 08.09.2015, 17:10

Заключен срочный договор найма на место сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, рабочее место закреплено за ней, срок действия договора до 14.09.15, сотрудница занимающая это рабочее место в данный момент находиться на 5 месяце беременности, существует угроза увольнения по окончанию срока действия договора найма. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если на момент ухода в декрет основной работник еще не выходит на работу, то уволить не могут.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

08.09.2015, 17:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут