Отмена обеденного перерыва и технологических перерывов в рабочую субботу на почте России - правомерное решение или нарушение трудового законодательства?\nОграничения рабочего времени и лишение перерывов в суб

Вопрос №7987052 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.09.2015, 22:06

На работе (я работаю на почте россии) на базе моего опс сделали центр выдачи посылок и в связи с этим убрали обеденный перерыв. Если по будням у нас работает две смены, то в субботу одна. Всего по субботам в опс находится 5 работников: 1 главный кассир, один оператор 1 зала, один оператор центра выдачи посылок и 2 почтальона. Так же в субботу по документам нет 15-ти минутных перерывов. Режим работы по будням с 7:30 до 16:30 для первой смены и с 14:00 до 22:00 для второй смены. В субботу рабочий день длиться с 8:30 до 19:30 без 15-ти минутных перерывов и времени для отдыха/принятия пищи. Для того, чтобы оператора центра выдачи посылок подменили, нужно закрывать смену, тк под паролем оператора должен работать только один человек. Из-за этого рабочее время увеличится. Правомерно ли поступиил работодатель, лишив обеденного перерыва и технологических перерывом работника при таком рабочем времени? Речь идет именно о субботних днях. И второе: какой максимальный вес может поднимать женщина в рабочую смену согласно закона? Если я не ошибаюсь, это 7-10 кг.Что делать, если заставляют принимать больше в 2 раза?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Работа без перерыва на обед не допускается.

Трудовой кодекс устанавливает, что "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается." (ст. 108 ТК РФ).

2. Для женщин установлены следующие предельные нормы: 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей — 7 кг.

Поскольку на лицо явные нарушения Ваших прав, то советую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы