Вопросы оформления увольнения и предоставления трудового договора работодателем

Вопрос №7988666 из г. Тюмень
опубликован 11.09.2015, 05:19

Написала заявление на увольнение 3.09.15 с датой увольнения 17.09.15.директор подписал. На вопрос как расчитают за предыдущий месяц, ответили что получишь только оклад. ЗП у нас расчитывается как оклад плюс проценты. И чтобы сохранить зп в полном размере нужно писать заявление с 10.09 с отработкой 2 недели. Подписаное заявление осталось у меня на руках. Могу ли считать я себя уволеной с 17 числа по заявлению что осталось у меня на руках, если я его отдам 11 числа? Или оно считается уже недействительным? К тому же, когда устраиваешься на работу на руки не отдают 2 экземпляр трудового договора, говорят подпишем печати поставим и отдадим. На мою просьбу отдать мой договор, меня спрашивают зачем он мне нужен? Правомерны ли действия со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65785 отзывов

Можете. Но не понятно, заявление Вам оставили и не забрали получается.

не считается.

Не правомерны, конечно.

11.09.2015, 05:26

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! заявление вам уже подписали, тогда вам нужно переписать заявление и отдать его 10 числа. Трудовой договор обязаны выдать. нигде не расписывайтесь, что вы его получили.

11.09.2015, 05:25

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления увольнения и предоставления трудового договора работодателем

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы