При проведении аттестации и при распределении (предложении) новых должностей меня не вызвали и не предупредили о сокращении.
опубликован 07.06.2009, 00:21
Уважаемая Оксана.
1. Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. В соответствии со ст. 81 ТК РФ Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Если эти условия работодатель не выполнит, увольнение считается не законным и суд по заявлению работника как правило восстанавливает его на работе.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как влияет на сокращение тот факт, что у меня двое детей 2-х и 3-х лет, и муж - неработающий пенсионер?
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Требования работодателя по выплате сокращения при повторном трудоустройстве в организацию - законные или нет?
Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних
Возможные последствия выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком при реорганизации организации
Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность
Законность действий работодателя при ликвидации подразделения и варианты выхода на работу
Обязан ли работодатель предложить работнику другую работу при отсутствии вакантных должностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут