Как отстоять свои права при сокращении должности - переговоры с работодателем и компенсации.

Помогите пжлста провести переговоры с работодателем в связи с наметившися сокращением штата компании. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложением занять похожую по названию должность, но с должностным окладом на 40% меньше текущего. В случае моего моего несогласия занять предложенную должность в уведомлении обещано выплатить соответсвующие ТК РФ компенсации. Оставаться в данной компании на предложенных условиях я не хотел бы. Вручив мне данное уведомление, работодатель сделал вид, что как будто не заметил одного из существенных пунктов моего трудового договора, фиксирующий обязательства работодателя в случае увольнения по его инициативе и при отсутствии моей вины, выплатить мне компенсацию в размере 5 должностых окладов. Подскажите пжлста, какую позицию я в сложившейся ситуации могу отстаивать при проведении переговоров / споров с работодателем: - право на 2 месяца работы и последующее единовременное получение омпенсации в размере 5 окладов - право на 2 месяца работы и последующее единовременное получение компенсации в размере 3 окладов - право на 2 месяца работы и последующее получение компенсации в соответсвии с ТК (оклад сразу + постановка на учет на бирже труда + оклад через месяц в пустой трудовой + еще один оклад при предъявлении справки с биржи) Заранее благодарен, Роман.