Дискриминация в зарплате и перспективы охранника - Как реагировать на неправомерные действия работодателя?
опубликован 22.09.2015, 10:15
Я работаю охранником сутки через сутки в одном месте. Работодатель говорит мне чтобы я пока поработал только сутки через трое, этого надо якобы для того чтобы обучить нового охранника которого они взяли на работу. Из-за этого я теряю в зарплате. Потом мне скажут что ему здесь всё понравилось и он здесь останется, а я останусь в лучшем случае с сутками через троя, в худшем меня уволят. Насколько правомерны действия работодателя и что мне делать?
Если Вы работаете официально, то режим рабочего времени должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. В этом случае требуйте внесения изменений в договор. Если работаете неофициально, никаких прав у Вас практически нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Охранник работает сутки через трое - законно ли обязывать его работать без оплаты и есть ли право на отказ от работы?
Задержка заработной платы и авансов охранникам - ответственность работодателя и пути решения проблемы
Изменение графика работы при отсутствии сменщиков - правомерность и документальное оформление
Сколько времени положено отдыхать при работе сутками по КЗОТУ (сутки через трое для охранников)
Охранник без отпусков и дополнительной оплаты - как работодатель нарушает закон и как возможно получить компенсацию
Правомерно ли работодатель снижает зарплату при изменении графика работы и отсутствии ночных смен?
Увеличение сроков работы и потеря зарплаты - нарушение или закономерность?
Может ли работодатель требовать от охранника смены в течение дней отдыха?
Изменение графика работы и расчет задолженности по зарплате - сверхурочное время или работа в выходные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут