Уменьшение заработной платы и произвол руководства - Как защитить свои права в новой системе оплаты труда?

Вопрос №8115563 из г. Омск
опубликован 23.09.2015, 10:05

Помогите разобраться. Я работаю на небольшом частном предприятии в качестве контролера ОТК. При приеме на работу мне был установлен фиксированный оклад+ премия за переработку. Выходило в среднем 18-20 тыс. рублей. С июля этого года предприятие частично (!) перевели на бальную систему оплаты труда. Наш отдел тоже. Толком никто ничего не обяснил, выдали под роспись приказ, кто не согласен - заявление на увольнение (при устройстве на работу мы все подписали подобное заявление без числа). Обещали, что на заработке это не отразится - сколько получали, меньше не будет. В итоге зарплата за два последних месяца уменьшилась почти вдвое. Руководство мотивирует тем, что снизилось кол-во заказов на предприятии, а мы получаем оказывается от сделки (а какая сдельщина может быть у ОТК - мы вспомогательное подразделение, и от нас ничего не зависит). Более того недовольным предлагают увольняться. Что можно сделать в данной ситуации, как бороться с произволом руководства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если изменение системы оплаты труда не было подписано в письменной форме (доп.соглашении к трудовому договору и т.п.),то это прямое нарушение ТК РФ.Можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.

23.09.2015, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация