Сотрудник требует отмены подписанного соглашения о расторжении трудового договора, утверждая, что его подпись получена под угрозами и психологическим воздействием. Как поступить в данной ситуации?
Вопрос №8142903
из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2015, 14:42
опубликован 25.09.2015, 14:42
Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора. Сейчас она написала заявление, что соглашение подписано под угрозами и психологическим воздействием. Что нам делать? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы не разделяете точку зрения работника, то следует просто выполнять условия соглашения.
Если разделяете, то он просто продолжает работать.
25.09.2015, 14:45
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вам ничего не следует делать.
25.09.2015, 14:43
Если соглашение на самом деле было написано добровольно, то можно ничего не делать. Работник должен будет доказать факт применения психологического воздействия и давления, как минимум обратиться в правоохранительные органы.
25.09.2015, 14:44
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?
Возможность увольнения сотрудника, находящегося на больничном
Вопрос о дате увольнения сотрудника - 30 января или после окончания больничного листа?
Возможно ли отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора после его подписания?
Расторжение допсоглашения о расторжении трудового договора - возможно ли в данной ситуации?
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Вопрос об отмене соглашения о расторжении трудового договора на основании опечатки в дате подписания
Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут