Ситуация реорганизации - принуждение сотрудников к переводу и изменению условий работы

Я работаю в организации (учреждение без филиалов с определенным адресом, в трудовом договоре не прописано конкретное место работы, т.к. оно было единственное), в которой в настоящий момент происходит реорганизация в форме присоединения (организуется одно с филиалами по всей Москве, в том числе Зеленоград). На руки было выдано уведомление о реорганизации. О том, что будут изменяться условия труда (место, другой филиал, изменится штатное расписание и т.д.) речи не шло. Устав еще не зарегистрирован. Новый работодатель вынуждает неугодных работников писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Или пугают, что без согласия работника переместят в Зеленоград и в случае неявки на работу в Зеленограде уволить по статье. Имеет ли право работодатель так поступать? Что делать работнику в данной ситуации?