Во время сокращения отдела работник объявляет о беременности - возможно ли его уволить без последствий?

Вопрос №8181425 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.09.2015, 11:53

Вопрос заключается в следующем. Работнику в начале месяца было сообщено, что он работает до конца месяца в связи с сокращением и закрытием направления деятельности отдела. Работник это принял к сведению и начал поиски работы. За три дня до конца месяца он (работник) сообщает, что беременная и ее нельзя уволить. При этом 2 недели назад он об этом не сообщил. Можно ли его в данной ситуации уволить без каких-либо последствий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23477 отзывов

Нельзя.

У Вас минимум две ошибки. 1. Уведомили работника о сокращении не за 2 месяца, как положено, а за месяц. 2. Беременную работницу уволить можно только при полной ликвидации организации/филиала/представительства. Уволите - работница легко восстановится через суд (если только в панике сроки на обращение в суд не пропустит - там всего 1 месяц со дня увольнения). Смиритесь.

29.09.2015, 14:06

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В остальных случаях нельзя

29.09.2015, 11:57

Спросить юриста