Как правильно себя вести и что подписывать при изменении условий работы после декретного отпуска

Вопрос №8283383 из г. Москва
опубликован 08.10.2015, 11:48

Недавно я вышла из декретного отпуска. Ребенку полтора года. Начальник дала мне понять, что не хочет, чтобы я продолжала работать в компании, предложила сокращение или увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Учитывая, что в мои жизненные планы не входит поиск новой работы, я с этим не согласилась. Сразу же после моего выхода на работу было объявлено о том, что некоторым сотрудникам снизят заработную плату. В том числе и мне, и как мне кажется, только мне. Выяснилось, что всем, кроме меня, оплачивают корпоративные мобильные телефоны (хотя я по роду своей деятельности должна много звонить и в моем трудовом договоре указано, что мобильный предоставляется в соответствии с политикой компании). Меня постоянно спрашивают, когда я буду готова уйти по сокращению. Мне не сообщается важная рабочая информация, не пересылаются письма и пр. Сейчас от меня требуют переподписать трудовой договор, где будет указана моя зп в рублях без перевода в евро (раньше указывалась в рублях с привязкой к курсу евро). Нужна консультация, как себя вести. Что подписывать, что не подписывать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44506 отзывов

Елена, вообще ничего не подписывайте и ни на что не соглашайтесь.

Сократить Вас не могут.

Единственно могут уведомить письменно в порядке ст. 74 ТК РФ о существенном изменении условий трудового договора. Тогда надо будет через 2 мес. что-то решать.

А на то что не пересылаются письма и т.д. просто не реагируйте. Вам оно надо?

Солдат спит - служба идёт

Мне известны случаи когда человека специально сажали за отдельный стол без компьютера и он там просто целый день сидел... Зарплату-то все равно платить придётся

...

08.10.2015, 12:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту