Получено уведомление о том, что уволена супруга будет последним днём больничного листа!

Добрый день! У моей супруги срочный трудовой договор продлён до истечения больничного листа по беременности и родам! Получено уведомление о том, что уволена супруга будет последним днём больничного листа! Тем не менее в процессе общения с руководством выяснилось, что готовы после декрета принять на работу на прежнюю должность т. е., условно говоря, если супруга выйдет на работу на следующий день после окончания больничного листа, то с ней подпишут новый договор по всей видимости опять срочный, на время декретного отпуска продлить не хотят, в тоже время объявление о приёме на работу на должность, которую пока занимает супруга есть на сайте УСЗН! Мы хотим всё-же написать заявление на предмет продления трудового договора (поставить входящий и т. д.) на время декретного отпуска, подскажите пожалуйста, не является ли тот факт, что не продление трудовых отношений с работником по сути находящемся уже в декрете, пусть и на срочном трудовом договоре, нарушением с учётом выше изложенного? И если будет отказ в продлении трудовых отношений (совершенно очевидно, работодатель не сошлётся на то, что сотрудник собирается оформить декретный отпуск) можно-ли реально принудить работодателя продлить договор? Как быть в данном случае???