Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую.
опубликован 05.08.2009, 11:35
Как разобраться в ситуации, а именно работник Ф. подал 19.06.2008 г. рапорт об увольнении (на пенсию) милиция, 24.06.2008 г. устроился на другую работу. Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую. Кадровик на новом месте работы отказывается принять трудовую, т.к. он работает с 24.06.2008 г. номенклатура вышестоящей организации. Как поступить кадровику?
Уважаемый Алексей.
Знакомая для меня....и очень печальная история для работника......
Мои рекомендации.
1. Работнику милиции (чтобы отделаться лёгким испугом) вернуть заработную плату полученную от нового работодателяс 24.06.2008г. по 22.01.2009г. Полагаю, что УК РФ и запреты установленные для сотрудников МВД он знает лучше меня. Считайте (это работнику), что находясь на службе в органах внутренних дел, вы в течение этого периода, в свободное от основной работы времени проходили стажировку (обучение)....на предприятии по будущей профессии и т.д.
2. Алексей, если вы кадровик, данный факти не рекомендую вам скрывать от правоохранительных органов. Полагаю, вам чужие проблеммы не нужны.....и вы не хотите чтоб они стали через некоторое время и вашими....
Извините, за неприятный ответ. Лучше предупредить....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о правомерности требования бухгалтерии кадровика внести разницу в кассу после ошибки в приказе о начислении оклада
Сотрудник смог бы указать в заголовке следующее - Попросили некорректную справку о доходах, а кадровик угрожает увольнением
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Прессинг на кадровика - гл.бухгалтер маленькой организации заставляет ставить в табель отсутствующего совместителя
В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Сокращение численности штата организации включает должность менеджера по кадрам, недавно введенную в штатное расписание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут