Увольнение и передача в распоряжение другому филиалу - как это отразится в трудовой книжке?

Вопрос №8319017 из г. Сургут
опубликован 12.10.2015, 08:26

Ситуация такая: 31.08.15 г. нам выдали уведомления о сокращении работников и ликвидации нашего предприятия. Т.е. мы еще работаем в течение 2 месяцев до 31.10.15. С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу. Т.е. увольнять нас будет уже новая организация. Но они сообщают, что в трудовой будет запись только об увольнении, а запись о том, что мы в распоряжении разве не должна писаться в трудовую перед увольнением?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галкин Денис Александрович

Юрист Тверь

4.4 979 отзывов

Нет, не новая. В трудовой- только запись о сокращении (п.5 ст.81 ТК)

12.10.2015, 08:38

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу.

В чём это выражается?

Какие документы оформлены?

Т.е. увольнять нас будет уже новая организация.

- Это абсолютно незаконно.

12.10.2015, 08:29

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Маргарита

Автор вопроса

0 отзывов

Так, а если эта запись о сокращении будет сделана организацией, у которой мы в распоряжении, это правомерно( получается, что принималась в одну организацию, а увольняет другая....запись о переходе в распоряжении другой организации должна быть в трудовой?)

12.10.2015, 08:42

Спросить юриста