Так вот, после какого момента эти 15 дней считаются задержкой: после той даты получения з/п

Ответ 11.08.09:

Уважаемая Дарья !

Отвечая на первый Ваш вопрос, я хочу пояснить Вам следующее.

Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях

права работника на оплату его труда. Так, ТК РФ предусматривает, что при нарушении

работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы-

плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан

выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной

трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка

Российской Федерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задерж-

ки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактичес-

кого расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной

компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

ЦБ РФ устанавливает ставку рефинансирования ( т.е. обратного финансирова-

ния) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т.е. речь

идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.

В соответствии с решением Совета директоров Центрального банка Россий-

ской Федерации начиная с 13 июля 2009 года ставка рефинансирования Банка Рос-

сии устанавливается в размере 110 процентов (11,0%) годовых.

Например, согласно коллективному договору работодатель обязан выплачи-

вать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа каждого

месяца. Допустим, в отчетном месяце причитающаяся работнику заработная пла-

та в размере 8000 руб. ( начислено по ведомости ) выплачена только 25-го числа.

При действующей ставке рефинансирования в 11,0% сумма компенсации составит

58,7 руб. ( 8000 руб. х 1/300 х 11,0% х 20 дней ( дни задержки с 6 по 25 число вклю-

Чительно )).

Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю.

Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать

проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные ком-

пенсации вместе с заработной платой.

Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компен-

сацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного

приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начис-

ленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судеб-

ный приказ ( судебное постановление ) о взыскании заработной платы является одно-

временно исполнительным документом.

По второму Вашему вопросу хочу обратить Ваше внимание на статью 136 Трудового

Кодекса РФ ( см. ниже эту статью дословно ):

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать

каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответ-

ствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей

денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представи-

тельного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса

для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им

работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, опреде-

ленных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются кол-

лективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением слу-

чаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудо-

вым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА В

ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив-

ным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006

N 90-ФЗ).

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установле-

ны иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вы-

плата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ТРУДОВОЙ КОДЕКС В СТАТЬЕ 136 ОПРЕДЕЛЯЕТ ВЫПЛАТУ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА В ДЕНЬ, УСТАНОВЛЕН-

НЫЙ ПРАВИЛАМИ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУ-

ДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Ещё пример. Согласно коллективному договору р аботодатель обязан выпла-

чивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 10-го числа каж-

дого месяца. Фактически заработную плату не выплачивали по 25 число ( дни за-

держки в данном случае выплаты заработной платы с 11 по 25 число, т.е. 15 дней).

Таким образом согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работник имеет

право в этом примере, известив работодателя в письменной форме, приостано-

вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Всего Вам доброго.