Профсоюз не оказывает помощь - можно ли уволить за фабрикованный выговор и как защитить свои права?

Вопрос №8363436 из г. Полтава
опубликован 15.10.2015, 22:31

Я живу в Украине. Мне 47 лет. Занимаю должность начальника отдела по ремонту аппаратуры на госпредприятии. Нефтяная отрасль. Учитывая нынешнюю ситуацию в нашей стране у нас на производстве произошла смена директора на своего человека. Новый директор убирает всех неугодных. В этих списках оказался и я. Профсоюз защищать не хочет. Все боятся. Причина выговора - несоблюдение техники безопасности в моем подразделении. Выговор явно сфабрикованый. Вопрос - можно ли уволить за выговор и сколько их необходимо для увольнения и как отстаивать свои права в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Достаточно иметь действующее дисциплинарное взыскание (действует в течение года), чтобы применить взыскание в виде увольнения за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3 ст. 40). Дисциплинарное взыскание в виде выговора можете оспорить в суде, как и дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если оно состоится.

15.10.2015, 22:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация