Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Новосибирск, 16.10.2015, 09:42

Как доказать принятие моего заявления об увольнении и определить последний рабочий день? Обязан ли работодатель согласиться с указанной датой?

Вопрос №8366492 из г. Новосибирск
опубликован 16.10.2015, 09:42
В моем заявлении об увольнении, которое я прислала курьерской службой, написано Прошу уволить с 27-го октября. Получили заявление 15 октября. Что если его потеряют? У меня есть фото квитанции, на которой наш сотрудник, правда сотрудник отдела продаж, поставил свою подпись. Но на квитанции написано документы и нет описи вложения. Как доказать, если будет необходимо, что это было именно заявление об увольнении? Какой день считать моим последним рабочим днем? И как мне узнать согласен ли работодатель с датой указанной в заявлении или надежнее все-таки отработать 14 дней? И еще: если проверка из трудовой инспекции обнаружит в компании нарушения трудового законодательства, работодатель будет обязан согласиться с датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! При увольнении Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Вы своим заявлением предупредили.

С 15 числа,т.е со дня получения Вы должны отработать 2 недели. Таким образом,29 октября будет последним Вашим рабочим днем.

Об остальном переживайте и не накручивайте себя. Заявление курьером уже доставлено и за него расписались.

16.10.2015, 10:39
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских