Конфликт с руководством - Обязана ли воспитатель работать в другой группе без согласия и писать объяснительную?

Действия директора не правомерны. Без вашего согласия не имеют право назначить на дополнительную работу.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором регулируется статьей 60.2 ТК РФ и требует вашего согласия на дополнительную работу.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Привлечение к такой работе без согласия работника не допускается. Статья 99 ТК РФ . Издание приказа о привлечении вас к сверхурочной работе незаконно, поскольку нет основания (согласия работника). Объяснительную вы писать не обязаны, поскольку никакого нарушения (неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей ) с вашей стороны нет. По окончании смены у вас начинается время отдыха, время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ .

Согласно статье 99 ТК РФ не требует согласия привлечение работодателем работника к сверхурочной работе только при чрезвычайных обстоятельствах:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если работа является сменной, то в течение двух смен подряд работнику работать запрещается согласно статье 103 ТК РФ