Имеет-ли моя жена возможность написать на отпуск (Очередной) заявление и написать заявление на увольнение?

Вопрос №838600 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.08.2009, 17:40

Вопрос следующий. Моя жена работает в детском саду и хочет уволиться, чтоб пойти на более оплачиваемую работу. Заведующая детсада её отпускает только через отработку в две недели. Имеет-ли моя жена возможность написать на отпуск (Очередной) заявление и написать заявление на увольнение? И может - ли входить отпуск в счёт отработки при увольнении? Или ей необходимо сходить в отпуск, а потом писать заявление на увольнение? Либо написать заявление на увольнение и идти скажем на больничный (правда в этом случае она не получит трудовую)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Алексей.

Как вариант для вас(вашей жены) уйти в отпуск с последующим увольнением. Но, предоставит ли такой отпуск ей работодатель? Необходимо согласие работодателя. Да и дата увольнения будет стоять последний день отпуска.

Смотрите сами. Возможно, если нужно срочно на другую работу, всё же уволиться через 2 недели получив компенсацию за неиспользованный отпуск.

Срок 2-недели это не срок "отработки", а срок предупреждения об увольнении. Он не приостанавливается ни в период отпуска не в период болезни.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

18.08.2009, 04:17

Здравствуйте, Владимир Андреевич! От всей души благодарю Вас за Ваш ответ! Очень надеюсь, что это поможет моей жене решить ей свой вопрос со своим работодателем без всякого конфликта!

С уважением Кашурин Алексей.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 454 Поиск Регистрация