Лариса
30.07.2003, 16:01
Cкажите, пожалуйста, при нарушении данного пункта, какие могут быть последствия?
Читать ответы (1)
Если в персональном договоре о полной материальной ответственности указано, что он вступает в силу с 01.10.2015, а человек трудоустроился 16.10.2015 имеет ли он силу?
И еще вопрос, в трудовом договоре есть пункт о том, что после увольнения из данной организации, увольняемый не имеет права занимать аналогичную должность в компаниях - конкурентах... Законно ли это? И чем может грозить при подписании и в дальнейшем нарушении данного пункта?
Не имеет, т.к. заключен ранее даты возникновения трудовых отношений.
Незаконно, т.к. содержит произвольное ограничение конституционного права работника на труд. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация
