УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ подскажите пожалуйста какие правомерные действие можно принять в данной ситуации?

В таком случае можно ли уволить сотрудника не подвергавшейся дисциплинарной взыскании? Добрый день! написали докладную записку от коллектива к заведующему, что санитарка хирургического отделения постоянно занимается сплетнями, нарушает этику и деонтологию по отношении среднего, младшего и остального персонала в неполной мере выполняет свои функциональные обязанности, далее заведующий написал докладную на имя главврача, чтобы приняли меры, далее санитарка написала объяснительную и указала что коллектив подписавшийся докладную записку не были ознакомлены текстом и подписи были собраны приказном тоне, также объяснительной были указаны факты нарушение заведующем хирургии что санитарка была с его распоряжении допущена к работе в перевязочном кабинете и выполняла все функции перевязочной мед сестры! УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ подскажите пожалуйста какие правомерные действие можно принять в данной ситуации? нужно ли созывать комиссию профсоюза, для принятии решении? нужно ли требовать объяснения от заведующего хирургии( по факту его нарушении указанной в объяснительной), и от коллектива подписавшей докладную? в таком случае можно ли уволить сотрудника не подвергавшейся дисциплинарной взыскании?Спасибо за ранее.