Сотрудники организации хотят уволиться, но опасаются задержки срока - как доказать свою правоту в суде?

Вопрос №843344 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.08.2009, 02:57

C 01 сентября т.г. в нашей организации (Об-во с огр. отв.) происходит смена генерального директора. Все сотрудники (16 чел.) хотят уволиться по собственному желанию с 15 сентября т.г. (последний день работы). Отдельной кадровой службы на предприятии нет (обязанности возложены на бухгалтерию) , секретаря в штатном расписании так же нет. У сотрудников есть опасения, что подав новому ген. директору заявления об увольнении 02 сентября они не будут подписаны им и при наступлении 15 сентября трудовые книжки не будут выданы и расчет не будет произведен, т.е. увольнение придется оспаривать в суде. Каким образом при судебном разбирательсьве можно будет доказать, что заявления были поданы сотрудниками за 2 недели до увольнения, т.е. оснований для задержке срока увольнения у руководителя не было?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Уважаемая Ирина Львовна!

Совершенно верно вам ответили просто пишите заявление отдаёте через приёмную а копию можете оставить себе. Не факт что вы будете отрабатывать две недели т.к это обязанность предупредить за две недели а уволить вас работодетель может раньше. Есть перечень оснований по кот. труд. договор расторгается по др. срокам.

Согласно трудовому законодательству заявление о расторжении трудового договора подается работником за:

три дня - при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

три календарных дня - при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

три календарных дня - при досрочном расторжении трудового договора работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);

не позднее чем за один месяц - при досрочном расторжении трудового договора руководителем организации (ст. 280 ТК РФ).

Удачи!

26.08.2009, 06:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Матвеев Алексей Викторович

Юрист из города Иркутск, стаж 10 лет

5.0 57 отзывов

Уважаемая Ирина Львовна! В данном случае сотрудникам следует подавать заявление в двух экземплярах, что-бы на втором экземпляре поставили пометку что получено и соответственно входящую дату. Если обязанность вести учет по кадрам возложенно на бухгалтерию, то бухгалтерия обязанна по истечению двух недель произвести с сотрудниками расчет и выдать трудовые книжки.

26.08.2009, 05:35

Спросить юриста