Сотрудники организации хотят уволиться, но опасаются задержки срока - как доказать свою правоту в суде?

₽ VIP

Уважаемая Ирина Львовна! В данном случае сотрудникам следует подавать заявление в двух экземплярах, что-бы на втором экземпляре поставили пометку что получено и соответственно входящую дату. Если обязанность вести учет по кадрам возложенно на бухгалтерию, то бухгалтерия обязанна по истечению двух недель произвести с сотрудниками расчет и выдать трудовые книжки.

Уважаемая Ирина Львовна!

Совершенно верно вам ответили просто пишите заявление отдаёте через приёмную а копию можете оставить себе. Не факт что вы будете отрабатывать две недели т.к это обязанность предупредить за две недели а уволить вас работодетель может раньше. Есть перечень оснований по кот. труд. договор расторгается по др. срокам.

Согласно трудовому законодательству заявление о расторжении трудового договора подается работником за:

три дня - при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

три календарных дня - при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

три календарных дня - при досрочном расторжении трудового договора работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);

не позднее чем за один месяц - при досрочном расторжении трудового договора руководителем организации (ст. 280 ТК РФ).

Удачи!