Имею ли я право отстаивать свой прежний оклад и отказаться от предлагаемых нижеоплачиваемых должностей?

Уважаемая Елена.

Обрадовать отца будущего ребёнка, т.к. работодателя вы уже обрадовали. А я сам за вас порадуюсь.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можете смело отказываться не только от предлагаемых нижеоплачиваемых должностей, но и уйти, извините, " в загул" и "станцевать им на столе канкан". Пока вы беременны вас уволить (кроме ликвидации) НЕЛЬЗЯ.

Более того, "о сокращении" вас работодателю придётся забыть на ближайшие три с лишним года.

В соответствии с последним абзацем этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). А "сокращение" это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Первести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ тоже НЕЛЬЗЯ.

Можно в соответствии со ст. 254 ТОЛЬКО ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И С СОХРАНЕНИЕМ прежней ОПЛАТЫ.

Ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Так что, привет работодателю!!!!

Извините за тон ответа. Здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.