Законно ли сократить должность заведующего и заменить ее на должность специалиста, который работает в другой местности, если в трудовой заведующего указана местность?
Вопрос №8456326
из г. Владивосток
опубликован 25.10.2015, 04:03
опубликован 25.10.2015, 04:03
Законно ли сократить руководящую должность (заведующий) в структурном подразделении и ввести другую (специалист). при этом специалист работает в другой местности. А в трудовой у заведующего указана местность.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Как сделать перевод в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции в той же местности?
Несправедливое увольнение и планы руководства на замещение должности - Как защититься сотруднику?
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Уведомление о переводе на работу в другую местность и изменение структурного подразделения - последствия, если отказаться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут