Испытательный срок при замещении должности - нарушение прав работника и действия работодателя

В случае, когда принимают на работу сотрудника, замещающего работника, который ушел в декретный отпуск, поступают следующим образом.

Составляется срочный трудовой договор, где прописывается, что сотрудник принимается на определенную должность на основании замещения отсутствующего работника, а вместо точной даты указать, что договор действителен до момента, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска.

После этого издают приказ о принятии в должность. Когда ушедшая в декрет сотрудница возвращается из отпуска, то отношения с взятым на замещение работником автоматически считаются расторгнутыми, поскольку срок действия договора с ним считается истекшим, согласно пункту 2 в части 1 статьи 77 ТК РФ. Если сотрудница, ушедшая в декрет, также составляет по выходу заявление на отпуск по уходу за ребенком, то с сотрудником, замещающим ее, также составляется второй срочный договор с таким же основанием и таким же указанием по сроку действия.

Что касается испытательного срока, то его можно назначить, если это не нарушает требования, указанные в статьях 70 и 289 ТК РФ. Как правило, ушедшая в декрет сотрудница отсутствует более 2 месяцев, поэтому назначить испытательный срок в размере 14 дней работодатель может. Также принятый сотрудник не должен быть лицом, которое не должно подвергаться испытанию, иначе испытательный срок установить ему не имеют права.