Хорошая фурнитурная фирма уволила меня без нарушений - какую компенсацию морального вреда могу запросить в суде?

Вопрос №8460160 из г. Уфа
опубликован 25.10.2015, 15:47

Ситуация такая. Я проработала почти пол года в хорошей фурнитурной фирме. Первые 3 месяца у меня был испытательный срок. За это время никаких нарушений, выговоров, замечаний в письменном виде не было, да и в устном тоже. Совсем недавно, т.е на 6 м месяце работы, начальник сказал, что меня уволило руководство свыше, и, якобы они разрешили доработать мне 1 неделю до последней ЗП, и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Этого я делать 100% не собираюсь, т.к. считаю, что увольнять меня не за что совершенно! Вопрос в следующем. Я собираюсь обратиться в суд. Слышала про такую вещь как компенсация морального вреда. Какую сумму я могу запросить в исковом заявлении для его возмещения и каковы шансы выиграть этот суд. P.S. Знаю, что по закону работодатель обязан за 2 недели в письменном виде оповестить своего работника о том, что хочет его уволить. Оформлена по ТК, есть договор. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, указанных в статье 81 ТК РФ. Просто так - по желанию работодателя- уволить работника нельзя.

В каждом случае увольнения по инициативе работодателя предусмотрена своя процедура.

Уведомить за 2 недели да даты увольнения должен работник, а не работодатель (в случае увольнения по собственному желанию).

В суд Вам нужно обращаться в случае, если Вас уволят не по Вашему желанию.

Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения.

В суде Вам нужно требовать восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул. Моральный ущерб наши судьи платить не любят.

25.10.2015, 16:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 41 минуту