Как поступить, если проработал только половину испытательного срока
Вопрос №8484203
из г. Балахна
опубликован 28.10.2015, 08:40
опубликован 28.10.2015, 08:40
В труд. Договоре прописан испыт. Срок 2 мес. проработала 1 мес.
Решила уволитьяся по собственному желанию (заявление на увольнение написала 26.10.2015 г, что прошу уволить меня 5.11.2015 г по собст. Желанию). работодатель предложил проработать до 28.10.15, далее написать заявление на админ. Отпуск до 05.11.2015 г), если не соглашусь на его условие то уволит как не прошедшего исп. срок. Как лучше для меня поступить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для того, чтобы уволить работника , не выдержившего испытание , нужны основания, которых , как правило, не находится при рассмотрении дела в суде, куда работник обращается в связи с незаконным увольнением. В любом случае принуждение к использованию отпуска без сохранения зарплаты незаконно. Работник теряет в зарплате. Но если вы решили уволиться, возможно для вас это будет подходящим вариантом. Решать вам.
28.10.2015, 08:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Одобрение увольнения по собственному желанию сотрудника с 1 сентября
Работодатель просит заявление на увольнение заранее, но могут ли меня уволить раньше указанной даты?
Как поступить в данной ситуации с изменением даты увольнения и оплатой больничного?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном
Увольнение работника по его заявлению несмотря на наличие заявления на отпуск и возможность выплаты компенсации
Работник не смог отозвать заявление на увольнение, и работодатель его уволил - есть ли шансы на восстановление через суд?
Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты
Вопросы увольнения в связи с уходом за ребенком - Что делать, если работодатель не согласен и как правильно уволиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут