Неоплатимая премия при увольнении - невыполнение договорных обязательств или нарушение прав работника?
опубликован 10.09.2009, 19:22
Лилия, данный вопрос (премирование работников) регулируется работодателем путем издания внутренних локальных актов , в частности положений об оплате труда и о премировании. Само право требовать выплату премии работником не предполагает наличие обязанности для работодателя ее выплатить. Просто так не увольняют- увольняют либо по инииативе работникаЮ либо работодателя, либо по независящим от сторон причинам. Основание увольнения указывается в приказе и в трудовой книжке. Если Вы считаете, то увольнение незаконно - Вы могли (можете) обжаловать его в течение месяца с дня получения копии приказа или трудовой книжки на руки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
Уволена по собственному желанию без выплаты премии за замещение работника в отпуске - что делать?
Не выплатили премию при увольнении - нарушение трудового договора или легальная отмазка?
Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут