Как обжаловать недобросовестные действия работодателя и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос №8521702 из г. Москва
опубликован 30.10.2015, 14:50

Мне нужна консультация на тему недобросовестный работодатель. Дело в том, что проработав на предприятии 1,5 года без официального оформления. Меня уволили в один день, без предупреждения, не выплатив компенсации за неиспользованный отпуск. Могу ли я куда-то обратиться с жалобой на работодателя. Если да, то есть ли шанс на победу, т.к. официальных документов о моей работе нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Да, можете обратиться с соответствующими жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Кроме того, можете подать исковое заявление в суд.

Однако Вам в суде придется доказать, что осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя. Такими доказательствами могут служить различные документы с которыми Вы работали и подписывали, документы о переводе Вам денежных средств, свидетельские показания других работников и т.д.

Главное начать защищать свои права и законные интересы.

30.10.2015, 14:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Буракова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.2 182 отзыва

Уважаемая Людмила, шанс в вашей ситуации есть. Есть к вам несколько вопросов

30.10.2015, 14:54

Спросить юриста

Ковалёв Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

Можете и даже необходимо судиться. Факт работы на предприятии должен быть подтвержден хотя бы свидетелями. Если уговорила коллег (2-3 достаточно) выступить на Вашей стороне, то шансы увеличиваются в разы.

Плюс ко всему пока не поздно можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о привлечении предприятие к административной ответственности (там хороший штраф).

Шансы есть и не малые, но у вас лишь месяц на подачу имскового заявления, т.к. срок давности по спорам об увольнении - 1 месяц.

30.10.2015, 14:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста