Правомерность перехода работников на другой график работы - проблемы и возможные решения

Вопрос №8523822 из г. Междуреченск
опубликован 30.10.2015, 18:41

Вопрос о трудовых отношениях. Правомерен ли переход работников с одного графика работы на другой график. Подписывал трудовой договор-там указан 2/2.Поговаривают о односменном режиме работников со стороны руководства, а именно 5/2.Как быть, если большинство наших работников такой график не устраивает, как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Дмитрий г.Междуреченск !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

СОГЛАШЕНИЕ !!! об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.10.2015г

30.10.2015, 18:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вопрос изменения режима труда по инициативе работодателя , поведение работодателя и работника , в том числе и ситуация при массовом отказе от изменений регулируется статьей 74 ТК РФ . Ознакомьтесь внимательно и можете выбрать позицию.

31.10.2015, 13:54

Спросить юриста