Подскажите, как можно воздействовать на администрацию, чтобы нам выплатили достойную компенсацию?
Вопрос №852602
из г. Москва
опубликован 12.09.2009, 12:03
опубликован 12.09.2009, 12:03
Я работаю экономистом в компании, входящей в Группу Компаний, в финансово-экономической службе. Вчера нам объявили, что 1 октября 2009 года наша служба сливается со службой другой организации, входящей в Группу Компаний (так называемое "уплотнение") и в наших услугах теперь не нуждаются. Увольнять "по сокращению штатов" нас не хотят, да и нам это невыгодно, т.к. с 1 января 2009 года нас принудили подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором наш оклад сократился наполовину, а вторая половина выплачивается в виде премии. Нам будет предложено увольнение "по соглашению сторон". В случае несогласия с нашей стороны будет применена отработанная схема. Администрация найдёт способ наложить на нас взыскания, чтобы уволить "по статье". А затем будет предложена альтернатива: либо уволиться "по статье", либо "по собственному желанию". Подскажите, как можно воздействовать на администрацию, чтобы нам выплатили достойную компенсацию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Никаких других способов воздействия на администрацию нет.
12.09.2009, 15:15
Оценка автора вопроса:
Багодарю! Стоит ли сейчас предпринимать какие-либо действия (например, выдвижение претензии администрации) или ждать, когда меня уволят и подавать в суд?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудники дочерней организации государственной корпорации вынуждены подписать дополнительное соглашение при расформировании
Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение
Сотрудники против сокращения - работодатель использует премии как инструмент вынужденного увольнения
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
Как защитить себя от увольнения и изменений в окладе - практические советы и возможные действия
Отсутствие уведомления о сокращении и неприемлемые условия компенсации - что делать в данной ситуации?
О сокращении должности и условиях расторжения трудового договора с работодателем
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
«Увольнение по желанию или по соглашению сторон - как распознать подвох администрации»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут