Санкт-Петербург, 06.10.2009, 16:31

Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще?

Вопрос №864720 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2009, 16:31
Руководством оганизации совместно с приближёнными к нему сотрудниками был составлен акт о том, что я не был на работе. При этом в этот день на работе я был, но несколько раз ходил в отдел кадров (по соласованию с его руковдством), который находится не по адресу работы, а через несколько кварталов от неё. С актами о моём остутствии на рабочем месте меня ознакомили через 3 дня с момета составления. Обьяснительной не требовали. А спустя несколько дней председателю профкома предоставили уведомление о готовящемся увольнении меня по причине прогулаи затребовали мотивированое мнение по этому поводу. Он разумеется в мотивированном мнении указал, что я был на работе. Двое моих коллег по работе также подтвердят, что я на работе находился, но работодатель настолько заряжен на моё увольнение, что однозначно соберёт человек 10, которые подтвердят, что меня не было, так же как и сотрудники отдела кадров. Какова судебная перспектива в случае моего увольнения за прогул? Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще? Есть ли вероятность возбуждения уголовного дела за препятсвование правосудию и клевету в случае предоставления работодателем липовых актов в суд?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Анатолий на практике у меня были такие дела . все зависит от доказательств которые стороны предоставят в суд . поэтому точно сказать судебную перспективу спора не видя доказательств тяжело сказать Если Вам необходима помощь вы можете позвонить мне или отправить сообщение по эл. почте мои контактные данные на анкете сайта

С уважением,

Адвокат - Петросов Р.К.

г. Санкт-Петербург

06.10.2009, 19:26
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских