Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще?
Вопрос №864720
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2009, 16:31
опубликован 06.10.2009, 16:31
Руководством оганизации совместно с приближёнными к нему сотрудниками был составлен акт о том, что я не был на работе. При этом в этот день на работе я был, но несколько раз ходил в отдел кадров (по соласованию с его руковдством), который находится не по адресу работы, а через несколько кварталов от неё. С актами о моём остутствии на рабочем месте меня ознакомили через 3 дня с момета составления. Обьяснительной не требовали. А спустя несколько дней председателю профкома предоставили уведомление о готовящемся увольнении меня по причине прогулаи затребовали мотивированое мнение по этому поводу. Он разумеется в мотивированном мнении указал, что я был на работе. Двое моих коллег по работе также подтвердят, что я на работе находился, но работодатель настолько заряжен на моё увольнение, что однозначно соберёт человек 10, которые подтвердят, что меня не было, так же как и сотрудники отдела кадров. Какова судебная перспектива в случае моего увольнения за прогул? Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще? Есть ли вероятность возбуждения уголовного дела за препятсвование правосудию и клевету в случае предоставления работодателем липовых актов в суд?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Анатолий на практике у меня были такие дела . все зависит от доказательств которые стороны предоставят в суд . поэтому точно сказать судебную перспективу спора не видя доказательств тяжело сказать Если Вам необходима помощь вы можете позвонить мне или отправить сообщение по эл. почте мои контактные данные на анкете сайта
С уважением,
Адвокат - Петросов Р.К.
г. Санкт-Петербург
06.10.2009, 19:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 401
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 770
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 370
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 434
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 678
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
71
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение прав работника - отсутствие мнения профкома в приказе об увольнении и возможность восстановления
Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?
Могу ли я восстановиться на работе через суд после отзыва заявления на увольнение и приглашения нового сотрудника?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
УФСИН отказал в приеме на работу в СИЗО после всех прохождений - правомерно ли это?
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут