Организация вводит неполную рабочую неделю - вопросы оплаты труда и компенсаций для сотрудников

Вопрос №8689964 из г. Казань
опубликован 13.11.2015, 08:12

Организация занимается изготовлением и установкой пластиковых окон. В связи с резким снижением заказов руководство приняло решение ввести неполную рабочую неделю. Планируется уведомить сотрудников за 2 месяца, сообщить в службу занятости, то есть провести мероприятия в соответствии со ст. 74 ТК. Как в этом случае должна осуществляться оплата труда работников? На предприятии есть повременщики и сдельщики. Предусмотрены ли какие-либо компенсационные выплаты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 74 ТК РФ работодателю разрешается с целью сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев в случае массового отказа работников от изменений определенных условий труда , вводимых по инициативе работодателя по причинам технологического или организационного характера. В случае отказа работников от такового режима трудовой договор расторгается по основанию сокращения штатов с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ.

Введение режима неполного рабочего времени по причине уменьшения объема работ или трудного финансового положения может быть признано незаконным.

Что касается оплаты труда, то согласно статье 93 ТК РФ оплата труда при таком режиме должна производиться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в течении установленного времени.

13.11.2015, 08:56

Спасибо. Однако после прочтения возник новый вопрос, который постараюсь сформулировать и задать немного позже.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты