Увольнение во время больничного - законность и права работника

Вопрос №870679 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.10.2009, 18:54

Я работала в государственной организации (Отделе Внутренних Дел) при этом я состояла на должности основного сотрудника и договор заключила на время её отпуска по уходу за ребенком, после чево я сама забеременила и написала заявления на дикретный отпуск, после чего меня положили в больгицу на сохранение и через некоторое время мне позвонили с работы и сообщили, что меня увольняют и пособие платить не будут, уволили в тот момент когда я находилась на больничном это законно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Владимир Павлович

Адвокат Струнино, стаж 30 лет

5.0 35 отзывов

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение во время больничного - законность и права работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы